介護の志望動機　不採用になりやすいNG例5選

 

履歴書や面接での志望動機、いろいろと考えますよね。

怖いことに、世の中には鉄板のNG志望動機があるそうな・・・。

介護業界に置き換えて、介護職の志望動機NG例まとめます。

介護の志望動機NG例5選

１．業界ネガティブ発言

• 「きつい仕事ではありますが・・・」
• 「多くの人がやりたがらない仕事ですが・・・」
• 「給料は安くても・・・」

（採用担当者はこう思う↓）

”ではなぜ選ぶ？世間で耳にタコぐらい言われても、

求人応募の面接に来ているキミに言われたくない。”

 

２．施設を介護士養成学校と勘違い

• 「こちらの施設で学ばせてもらいたい・・・」
• 「重度の利用者が多いので勉強になると・・・」
• 「研修制度が充実しているところが一番の魅力です」

（採用担当者はこう思う↓）

”施設は学校じゃないし、利用者は研修のモデルじゃない。

自分の利益が最優先で、キミを採用する側の利益は？”

 

３．複合施設なのに希望の就労場所がない

• 「デイサービスでも特養でもどちらでもいいです」
• 「どの職場でも、一生懸命頑張りたいと思います。」

（採用担当者はこう思う↓）

”通所と特養じゃ全然業務内容が違うのに、大丈夫？

介護職としての自分の適性とか、ちゃんと考えてる？”

 

 ４．給与や待遇が志望動機と言ってしまう

• 「地域では一番待遇が良さそう・・・」
• 「他の施設と比べて賞与が多いと聞き・・・」
• 「勤務シフトが比較的楽だと評判なので・・・」

（採用担当者はこう思う↓）

”なるべく楽な仕事で、給料たくさん欲しいのは皆そうだろうけど、

なぜ正直にここで言う？本音と建て前とか、そういうのわかる？”

 

５．あまりに謙虚すぎて信用できない

• 「私に出来るかどうかわかりませんが・・・」
• 「まだ本当に何のスキルもありませんが・・・」
• 「先輩方に日々教えていただきながら・・・」

（採用担当者はこう思う↓）

”そんなに自信がない人に、利用者の命を預けたくない。

フォローが必要！と訴える人を、わざわざ採用する余裕はない。”

 

 

まとめ

 

面接では緊張して、思ってもないこと言ったりしますよね。

なんであの時あんなこと言った？わからん、自分でも・・・的な。

 

あ、面接で「自分的には～」はNGワードだそうです・・・でしょうね。

 

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